答★：根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条关于★★★“单位根据生产、工作的具体情况★★★，并考虑职工本人意愿★，统筹安排职工年休假★★”的规定，安排职工休带薪年休假是用人单位的法定义务。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也明确规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入★★。”用人单位在规章制度中规定“职工未在规定期间申请带薪年休假的★★，即视为放弃该项权利”，免除了自身法定义务★，排除了劳动者合法权利，应属违法★★。返回搜狐★★，查看更多

　　1、仲裁申请书三份：申请人自留一份★；提交两份，一份给仲裁委一份给被申请人。

　　用人单位规章制度中规定★“职工未在规定期间申请带薪年休假的，即视为放弃该项权利”的，是否合法？

　　根据《工伤保险条例》规定，用人单位应自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。申报材料包括但不限于：申请表★★、单位营业执照、个人身份证、证人证言2份、劳动合同★★★、病例材料等；申报地点★★：仪征市西园北路39号政务服务中心A26工伤一件事窗口。

　　若被申请人不止一个或者还有第三人，则需相应增加仲裁申请书和证据材料的份数。

　　2★、身份证明材料一份：申请人的身份证复印件（正反复印在一张纸上）★★；被申请人工商登记资料（您可以到国家企业信用信息公示系统查询打印）★。

　　证据材料三份：一份原件申请人自留，供开庭时核对★★★；两份复印件提交，一份给伸裁委★★，一份给被申请人。